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ボーナス手取り計算
賞与（ボーナス）の額面を入れるだけで、社会保険料と源泉所得税を差し引いた振込額の目安（手取り）を概算します。会社員（協会けんぽ加入）向け。入力した金額はブラウザ内だけで計算し、外部に送信・保存しません。
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解説
ボーナスの手取りはこう決まる
賞与（ボーナス）も月給と同じように、額面（総支給額）からいくつかのお金が天引きされてから振り込まれます。差し引かれる主なものは次の4つです。
1. 社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）
月給と同じ料率で、賞与にも社会保険料がかかります。会社と折半で、労働者が負担するのは健康保険が料率の半分（全国平均でおよそ5%）、厚生年金が9.15%、雇用保険が0.5%程度です。合計で額面の15%前後を占めます。
2. 介護保険料（40〜64歳）
40歳になった月から64歳まで、健康保険料に上乗せして徴収されます。労働者負担はおよそ0.81%（協会けんぽ・令和8年度）です。賞与からも同じように差し引かれます。
3. 源泉所得税
ここが月給と大きく違う点です。賞与の所得税は、月給とは別の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使い、前月の給与（社会保険料を引いた後）と扶養親族の人数で税率が決まります。前月の給与が高いほど税率が上がる仕組みです。なお、ここで引かれる源泉所得税はあくまで前払いで、年末調整で1年分の税額に精算されます。
手取りの目安
これらを合計すると、賞与の手取りはおおむね額面の75〜85%になります。額面が大きいほど源泉所得税の率が上がるため、手取り率は少しずつ下がっていきます。月給の手取りもあわせて確認したい方は、手取り計算（月給・年収）もご利用ください。
「なぜ額面がそのまま振り込まれないのか」「額面・支給額・手取りはどう違うのか」を、金額や税率を使わずに整理した入門記事もあります。仕組みから知りたい方はボーナスの手取りが減る理由をやさしく解説をどうぞ。
よくある質問
ボーナスの手取りは額面のどれくらいですか？
社会保険料と源泉所得税を差し引くと、手取りはおおむね額面の75〜85%が目安です。額面が大きいほど源泉所得税の率が上がるため、手取り率はやや下がる傾向があります。
賞与の手取りはなぜ月給と率が違うのですか？
健康保険・厚生年金・雇用保険の社会保険料は月給と同じ料率でかかりますが、源泉所得税は月給とは別の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で計算します。前月の給与額や扶養の人数で税率が決まるため、月給とは差し引かれ方が変わります。
介護保険料はいつから引かれますか？
40歳になった月（誕生日の前日が属する月）から64歳まで、健康保険料に上乗せして徴収されます。賞与からも同様に差し引かれます。
扶養親族がいる場合はどうなりますか？
扶養親族がいると源泉所得税の率が下がるため、実際の手取りは本ツールの表示（扶養0人で計算）より多くなります。正確な税額は給与明細・源泉徴収票でご確認ください。
この計算はどこまで正確ですか？
標準的な料率と扶養親族0人を前提にした概算です。健康保険料率は都道府県・年度で異なり、勤務先の制度によっても変わります。源泉徴収は年末調整で精算されます。正式な金額は給与明細や源泉徴収票をご確認ください。